Topmusicanswers
Här är 12 idéer som hjälper dig att hantera en anställd som konsekvent är sen att arbeta:
- Ta tag i situationen tidigt. ...
- Gör dina förväntningar tydliga. ...
- Se en förseningspolicy. ...
- Tillåt integritet. ...
- Ange konsekvenserna. ...
- Sätt upp mål tillsammans. ...
- Checka in regelbundet. ...
- Ge beröm för förbättrat beteende.
- Vad händer om en anställd ofta kommer för sent till jobbet?
- Hur adresserar du en anställd som är sen?
- Hur hanterar du någon som alltid är sen?
- Hur påverkar en anställd som är sen eller frånvarande medarbetare?
Vad händer om en anställd ofta kommer för sent till jobbet?
En anställd som ständigt är sen kan orsaka negativa effekter på ditt företag. På grund av att de är sena kan medarbetaren hamna efter i sitt arbete och därmed störa produktiviteten. Andra anställda tvingas göra mer arbete för att täcka den ständigt sena medarbetaren.
Hur adresserar du en anställd som är sen?
Om du märker sena slag i din tidursprogramvara, här är några praktiska och effektiva rekommendationer om hur man hanterar anställdas fördröjning.
- Gör det till en miljö de vill vara i. ...
- Prata med dem en-mot-en. ...
- Var rättvis men fast. ...
- Betrakta din modell som "i tid" ...
- Erbjud teambelöningar. ...
- Erbjud individuella belöningar.
Hur hanterar du någon som alltid är sen?
Prata privat. Om den här personen sällan är sen kan du överväga att låta den glida, men om det är mer regelbundet är en konversation nödvändig. När du märker ett mönster av senhet, dra din anställd eller vän till sidan för att chatta. Nästa gång de är sena, sätt dig ner från andra för att chatta.
Hur påverkar en anställd som är sen eller frånvarande medarbetare?
Anställdas senhet har en krusningseffekt. När en medarbetare ständigt är sen och utan konsekvenser kommer andra också att komma för sent till jobbet, helt enkelt för att de känner att de kan. Liksom vrede kan dåliga vanor snabbt bli virala. Denna brist på disciplin kan till och med spridas till andra områden.
