Kriteriesystem för urval av anställda

Urvalskriterier 1: Utbildning: Avslutad nivå, relevans och kvalitet. Urvalskriterier 2: Tidigare arbetserfarenhet: Belopp, relevans och kvalitet; organisatoriska färdigheter inklusive förmågan att arbeta i en varierad miljö, multitask och arbeta under press; tillförlitlighet inklusive bra närvaro och punktlighet.

1. Vilka är kriterierna för att välja anställda?
2. Vilka är de grundläggande urvalskriterierna?
3. Vilka är de 7 stegen i urvalsprocessen?

Vilka är kriterierna för att välja anställda?

En kandidats KSA (färdigheter, kunskaper och förmågor) är grundelementen i urvalskriterier. Som namnet antyder är detta en utvärdering av de objektivt mätbara egenskaper de har när det gäller yrkeserfarenhet.

Vilka är de grundläggande urvalskriterierna?

Mål - Ett grundläggande urvalskriterium är objektivt om någon, utan mer information, skulle kunna utvärdera om den arbetssökande har kvalifikationen. till exempel en kandidatexamen i redovisning kontra en teknisk examen från en bra skola; och. Relevant för utförandet av den specifika positionen.

Vilka är de 7 stegen i urvalsprocessen?

De sju stadierna i urvalsprocessen

1. Ansökan. Efter att tjänsten har publicerats kan kandidater ansöka. ...
2. Undersökning & förval. Det andra steget är den första screening av kandidater. ...
3. Intervju. ...
4. bedömning. ...
5. Referenser och bakgrundskontroll. ...
6. Beslut. ...
7. Jobb erbjudande & kontrakt. ...
8. Slutsats.