Få feedback

Få feedback effektivt

1. Lyssna på den feedback som ges. Detta innebär att man inte avbryter. ...
2. Var medveten om dina svar. Ditt kroppsspråk och röstton talar ofta högre än ord. ...
3. Var öppen. ...
4. Förstå budskapet. ...
5. Reflektera och bestäm vad du ska göra. ...
6. Uppföljning.

1. Vad innebär det att få feedback?
2. Varför är det viktigt att få feedback?
3. Hur svarar du när du får feedback?
4. Vad som är viktigt att få feedback?

Vad innebär det att få feedback?

Ditt jobb med att få feedback är att höra och acceptera att den andra personen har en särskild åsikt. Att acceptera att de har en åsikt är helt annorlunda än att hålla med om den åsikten. Ditt jobb är att höra och acceptera deras åsikt, utan att döma.

Varför är det viktigt att få feedback?

Det är ingen hemlighet att feedback är en viktig del av effektivt lärande. Feedback förbättrar elevens självförtroende, motivation att lära sig och i slutändan en elevens uppnåendet. Det är också vad ditt folk vill ha - 65% av de anställda säger att de vill ha mer feedback.

Hur svarar du när du får feedback?

Hur man svarar på feedback

1. Lyssna. När någon ger dig feedback är det viktigt att lyssna noga på vad de säger. ...
2. Vänta med att reagera. ...
3. Be om mer information. ...
4. Begär tid. ...
5. Skapa en handlingsplan som börjar med synlig förändring. ...
6. Hitta en ärlig förtrolig. ...
7. Uppföljning på lång sikt.

Vad som är viktigt att få feedback?

Det viktiga är att bara ta itu med hur du känner eller vad du gillar eller inte gillar och undvika att tala för andra eller om din åsikt om vad deras avsikter kan ha varit. Till exempel kan du låta personen veta att när de gjorde eller sa något fick det dig att känna ett visst sätt.