Anställningsrättigheter

Anställda har rätt att: Inte trakasseras eller diskrimineras (behandlas mindre gynnsamt) på grund av ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet, sexuell läggning eller könsidentitet), nationellt ursprung, funktionshinder, ålder (40 eller äldre) eller genetisk information (inklusive familjemedicinsk historia).

1. Vilka är de tre grundläggande anställningsrättigheterna för en arbetstagare?
2. Vilka är de grundläggande rättigheterna för anställda?
3. Vad är anställningsrättigheter och skyldigheter?

Vilka är de tre grundläggande anställningsrättigheterna för en arbetstagare?

Arbetshälso- och säkerhetslagen ger alla anställda rätt till tre grundläggande rättigheter: Rätten att veta om hälso- och säkerhetsfrågor. Rätten att delta i beslut som kan påverka deras hälsa och säkerhet. Rätten att vägra arbete som kan påverka deras och andras hälsa och säkerhet.

Vilka är de grundläggande rättigheterna för anställda?

Arbetarnas rättigheter omfattar ett stort antal mänskliga rättigheter från rätten till anständigt arbete och föreningsfrihet till lika möjligheter och skydd mot diskriminering. Särskilda rättigheter relaterade till arbetsplatsen inkluderar hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och rätten till integritet på jobbet, bland många andra.

Vad är anställningsrättigheter och skyldigheter?

Arbetsgivare och anställda har ansvar gentemot varandra, de bör också förvänta sig att deras rättigheter upprätthålls. Dessa rättigheter och skyldigheter avser områden som hälsa och säkerhet, tillhandahållande av anställningsvillkor, lika möjligheter och rätten att få en minimilön.