Utvecklingsfeedback

Utvecklingsåterkoppling går utöver att bara berätta för en anställd vad han eller hon gjorde bra och dåligt. Den fokuserar på förbättringsområden med målet att utveckla hans eller hennes färdigheter snarare än att bara utvärdera prestanda. ... Använda en observation & Feedbackmodell för ledarskapsutveckling.

1. Hur ger du feedback till utvecklingen?
2. Vad är effektiv utvecklingsåterkoppling?
3. Varför är utvecklingsåterkoppling viktig?
4. Vilka är de tre typerna av feedback?

Hur ger du feedback till utvecklingen?

17 Vägledande regler för att ge utvecklingsåterkoppling

1. De pratar först.
2. Balansera utvecklingsåterkoppling - positiva och förbättringsområden.
3. Öka mängden positiv feedback i förväg.
4. Har mod.
5. Var specifik.
6. Fokusera på några viktiga saker - överbelasta inte.
7. Stäng dörren.
8. Var öppen och ärlig.

Vad är effektiv utvecklingsåterkoppling?

Att ge en ledare både positiv och negativ feedback gör att de kan bygga vidare på vad de gör bra och förbättra på vad de gör mindre effektivt. ... Och att erkänna framsteg i meningsfullt arbete - vilket positiv feedback lyfter fram - är en av de bästa drivkrafterna för engagemang, motivation och innovation.”

Varför är utvecklingsåterkoppling viktig?

Det är ingen hemlighet att feedback är en viktig del av effektivt lärande. Feedback förbättrar elevens självförtroende, motivation att lära sig och i slutändan en elevens uppnåendet. Det är också vad ditt folk vill ha - 65% av de anställda säger att de vill ha mer feedback. Feedback finns i många former och former.

Vilka är de tre typerna av feedback?

De tre formerna av feedback: uppskattning, coachning och utvärdering | CTO Craft.